今年上半年，深圳市各級黨組織及領導干部切實履行全面從嚴治黨主體責任，積極開展談話提醒，共對黨員干部談話提醒11351人次，及時發(fā)現(xiàn)和處理了黨員干部中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。（來源：人民網(wǎng) 8月13日） 

隨著《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的頒布，領導干部廉政談話逐漸被制度化、常態(tài)化。談話提醒也是“四種形態(tài)”中運用最廣泛、最常見的監(jiān)督方式之一。“咬耳扯臉”、“紅臉出汗”它不僅能使黨員干部意識到自身存在的問題，讓松弛的紀律得以重新繃緊，達到“治病救人”的目的，還能喚醒黨員干部的黨性認知、黨章黨規(guī)意識，宗旨意識，讓偏離法紀軌道的黨員干部由糊涂變清醒，懸崖勒馬，重回正軌。 

嚴是愛，寬是害。如果談話提醒只是裝樣子、走過場，落實監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”就會流于形式，挺紀在前、抓早抓小也將在寬松軟中落空。因此，用好談話提醒，早打“預防針”、常敲“警示鐘”，多當“保健醫(yī)生”，才能少動“外科手術(shù)”，避免追悔莫及。要用好談話提醒，需要從三個方面著力：       談話對象全覆蓋。對沒有群眾反映的干部，要通過交心談心了解思想動態(tài)、工作狀態(tài)，達到溝通交流、增進友誼、促進發(fā)展的目的；針對群眾反映或黨組織發(fā)現(xiàn)的存在苗頭性、傾向性或違反廉潔自律情節(jié)輕微的黨員干部，通過談話提醒，向被談話人打招呼、敲警鐘；對群眾反映有輕微或一般違規(guī)違紀問題，尚不構(gòu)成立案的黨員領導干部，進行廉政約談，提出要求，促其限期改正。        談話內(nèi)容精準化。在實施談話提醒時，因崗、因人、因事制訂具體的談話方案，采取不同的談話方式，增強親和力和感染力，與談話對象形成感情上的互動、意識上的共鳴。談話內(nèi)容要涵蓋政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，以黨性黨紀黨風教育為核心，做到打開天窗說亮話，推心置腹交真情，敞開心扉剖思想，開誠布公嚴批評，避免談話空對空。        談話效果實在化。“心底無私天地寬”。要以“兩學一做”“紀律教育學習月”活動為契機，抓住關鍵少數(shù)，抓早抓小、防微杜漸，將監(jiān)督執(zhí)紀“關口”前移，切實推動“兩個責任”落實。 強化結(jié)果運用，將談話整改情況作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要內(nèi)容之一。        因此，談話提醒不是為了要求而談，必須談出實效，必須一針見血，達到“一語驚醒夢中人”的效果。不僅要對踩紀律底線的行為亮起紅燈，更要用共產(chǎn)黨員的高標準引領，讓談話提醒成為“懲前毖后、治病救人”的常態(tài)，讓廣大黨員干部在經(jīng)常性的提醒“敲打”中校準思想之標、調(diào)整行為之舵、繃緊作風之弦，避免觸碰黨紀紅線，突破法律底線，墜落萬丈深淵。 　　作者： 凌 月